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皇冠游戏中心官网|国务院罕见公立医院改革评估报告直面敏感难题

2021-09-01 04:02:02
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本文摘要:最近,国务院在《深化医药卫生体制改革领导小组摘要》第90期、91期刊登了《县级公立医院综合改革审计报告书》和《城市公立医院改革试验评价报告书》(以下全称《报告书》)。

最近,国务院在《深化医药卫生体制改革领导小组摘要》第90期、91期刊登了《县级公立医院综合改革审计报告书》和《城市公立医院改革试验评价报告书》(以下全称《报告书》)。《报告》分别对17个试点城市和福建省三明市公立医院改革情况、29个省县级公立医院改革情况进行了总结分析。改革有什么好处?有什么困难要解决?可以混合的模式是什么?健康界通过比较分析两份报告,可以参考以下内容。

改革效益(健康界公开发表资料制表)改革困境《报告》在总结县级公立医院改革和城市公立医院改革效益的同时,深刻印象分析了当前公立医院改革过程中存在的问题,大胆拍摄了公立医院改革的困境。(身体健康界根据公开发表资料制表)报告总结地认为县级公立医院改革和城市公立医院改革面临的困境,以药养医、人事报酬制度改革、医疗服务价格调整等重要措施为前所未有的弊端。清除药物养护医生只能中止药物附加反应《报告》,中止药物附加反应的15%只能切断医院水平的医生和药物的收益关系,不能完全清除药物补充医生,很难解决医生的利益问题。

清除药物补充医疗需要实时中止附加反应、药品价格、流通、招标订单机制改革,切断药物价格的水分,大幅度降低虚高药物价格。同时进行基本医疗保险缴纳方式改革,引导医院和医务人员规范不道德,控制费用。这也需要为医疗服务价格的调整留出空间。

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大处方、大检查问题没有斩首《报告》,从评价来看,考试公立医院试图将医务人员的收益与药品、检查等没有关系,但由于收益分配制度的改革还没有完成,医院的利益机制还没有被清除等原因,在明确的评价方面没有千丝万缕的关系,问题医务人员的大处方、大检查的利益偏差医务人员仍重视编制报告,公立医院编制数量广泛高于人员需求量,编制人员比例占总量的1/3-1/2。一些试验城市实施稳定库存编制,增量编制核定和岗位设置、职务评定、卸任待遇等勾结,不与财政补助金勾结,实施固定岗位长短人员。很多考试公立医院的编辑内和编辑外的人在业绩评价和奖金分配方面几乎没有差别,但由于编辑内外的人在基本工资、事业发展和养老待遇等方面的差异,一些考试城市对公立医院的财政补与编辑数量挂钩等因素,医院和医务人员仍然重视编辑。改革抗议《报告》认为,目前县级公立医院改革和城市公立医院改革不存在的困境,同时对症下药,得出了今后公立医院改革的发展方向。


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